Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Опубликовано: 23.10.2018

"Столкнулась с тем, что у моего работодателя принято оформлять замещение временно отсутствующего работника только приказом примерно такого содержания:" - а что такое с точки зрения трудового законодательства замещение временно отсутствующего работника???? В ТК РФ нам этот термин встречается в статье:

ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.....

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема

Как Вам нравится это???

К тому же из приказа совсем не ясно, как должно происходить данное замещение(безобразие)?!?! Наряду с основной работой или вместо неё???

На практике возможны оба эти варианта, но регулируются они не письмами Минхрени, а статьями ТК РФ.

1. Вместо неё приведённая выше статья 72.2 ТК РФ, а именно временный перевод. Что из него вытекает??? То что работник полноценно занимает ШЕ на время отсутствия основного работника и полностью исполняет его обязанности и имеет право подписи данной должностью(не маловажный момент).

2. Одновременно с основной, имеет несколько вариантов регулируемых разными статьями ТК РФ.

а) Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Коротко, работа исполняется после или до основной, обладает преимуществами, как и при временном переводе.

б) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работа исполняется наряду с основной в основное рабочее время, жирный минус НЕ ИМЕЕТ права подписи замещаемой должностью, т.к. фактически её не занимает. Это бывает крайне существенно при замещении должностей наделённых правом подписи.

"В моем понимании нужно оформлять временное совмещение (допик и приказ) с установлением доплаты." - как видим при любом раскладе доплата(оплата) дополнительных(исполняемых) обязанностей ОБЯЗАТЕЛЬНА, как и заключение соглашения с работником.

"ГД противится установлению доплаты." - кто б сомневался, рабовладелец не далёкий, деньги получать имеет право только он.

"Насколько правомерен приведенный выше приказ?" - да ни насколько, его можно спокойно игнорировать, а шефу впаять статью 5.27 КоАП РФ.

Существует мнение, что если замещение(исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника прописать в ДИ другого, то можно это не оплачивать, но ТК РФ говорит прямо об обратном. Единственно, что можно говорить в случае отражения в ДИ этой обязанности, это не возможность отказа работником от заключения соглашения о замещение(исполнении) обязанностей, но это так же довольно спорно. Поскольку соглашение, по своей сути, это согласие сторон. Это на мой взгляд сродни, написанию при приёме заявления об увольнении по с/ж с открытой датой.

Вот так всё не просто коллега, хотя проблема целиком надуманна и вытекает из элементарного жлобства.